なるほど、なるほど。

ちなみに、２０〜３０人規模でのイントラブログと社内SNSの導入実験（？）を今まさにやっているところです。

SNS（と言っても、機能的にはBlogに近い）は結構盛り上がっているんですが、、イントラブログの方はいまいち、、

ビジネスブログブック :小林Scrap Book

もし何か革新的な点があるとすれば、それは、特異な能力や性質を持った個人が浮かび上がりやすくなることです。
グループウェアによくある掲示板的なシステムでは、たとえば部署ごとやテーマごとに掲示板を作っても、そこに個人のカラーがつくことはありません。でも、ひとりひとりがブログを提供するようになれば、そこには個々人のカラーがくっきりと出る。テーマの理解度とか趣味趣向とか、例え話に引っ張ってくるネタの方向性とか、評論するときの特性とか。さらには語彙の傾向や思考パターン、性格まで見えてきます。これって、ヘタな人事考査や心理テストよりも有意義なことなんじゃないでしょうか。